RSS

3 лучших способа привлечь топ-талант в ваш стартап

29 Сен

Статья, короткая практическая выдержка из которой опубликована ниже, изначально появилась на American Express OPEN Forum, где Mashable (это американский сайт новостей и новостей о мире интернета и блогов, основанный Pete Cashmore) регулярно выносит на обсуждение статьи об использовании социальных медиа и подобных технологий в малом бизнесе.

«Три лучших способа привлечь топ-талант (высшего специалиста) в ваш бизнес-стартап»

1. Aaron Harris, со-основатель и генеральный директор http://www.tutorspree.com/, интернет-рынка для консультантов-фрилансеров, уверен в том что систематическое регулярное посещение специфических технических тусовок и брифингов радикально увеличивает шанс успеха в  поиске топ-талантов.

Если вы посещаете такое мероприятие, и встретили прекрасного «кандидата» для вербовки в ваш стартап, помните что ваша «речь-для-привлечения» (pitch) должна быть готова и прекрасно отрепетирована.

2. Работайте над расширением сети своих личных знакомств в необходимых сферах.

Суперэффективный CEO (генеральный директор) и основатель нескольких успешных компаний Adam Neary (http://adamrneary.com/) утверждает, что все их лучшие работники пришли из одного источника -довольно тяжелого в использовании — он знакомился как сумасшедший (с очень многими, очень быстро).

Adrian Salamunovic, со-основатель DNA11, создатель большей части арт-контента DNA11, верит что путь к успеху лежит в попытках познакомится и налаживании связи с уже известными и уважаемыми в профессиональном сообщесте молодыми «звездами», даже если ваш стартап еще не стал устойчивым бизнесом. Так он нашел себе менеджера по отношениям с общественностью.  Adrian Salamunovic: «Я знал что она была суперзвездой, но мы вежливо и настойчиво доставали ее через email, Twitter и Facebook. В конце концов, я «развел» ее на возможность взять у нее интервью, и впоследствии она присоединилась к нашей команде несколько месяцев назад.»

3. Сформулируйте для Вашей компании великую цель (миссию), и расскажите всем о ней.

Сюда же входит: Создание привлекательного окружения (среды), в соответствии с этой миссией.

Создание среды (внутреннего психологического, эстетического, организационного и физического окружения), которая соблазняет кандидатов прийти и работать на вас — это очень разумная стратегия (в том числе создание специальных «льгот» или особых условий для привлекаемого топ-таланта).

Источник, полная версия статьи http://goo.gl/v6uEW

Реклама
 
1 комментарий

Опубликовал на Сентябрь 29, 2011 в Uncategorized

 

One response to “3 лучших способа привлечь топ-талант в ваш стартап

  1. arsgubernandi

    Октябрь 3, 2011 at 9:58 дп

    согласен со 2-м пунктом

     

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

 
%d такие блоггеры, как: